老闆最重視各位來捷堡經營的[安全感]，你們是否處於一個安全的情況之下，並且自己願意認同了，才以自己為出發點，去考慮身邊朋友是否也需要這樣的環境，對方來到捷堡安不安全，會不會造成甚麼壓力、負擔，評估後再去分享。 有了[安全感]之後自然來到公司或是團隊就會有種[親愛感]，透過彼此的認識、交流，來建立彼此的關係的第一步。 有了關係之後會漸漸達到一種[信任感]，並且開始願意瞭解這家公司理念、精神，進而越來越[相信感]，相信公司、相信團隊、相信自己。 當你有了信任、相信之後，在建立你事業的時候就不會講不清楚、說不明白，即便有人不相信、潑冷水，你依舊知道自己要的，慢慢有了人願意認同你、相信你並且跟著你，你將開始有[滿足感]，收入漸漸有了，捷堡團隊漸漸大了，你便開始滿足。 當然滿足之後會進入到一種[幸福感]，生活漸漸富裕不用煩惱、操心，漸漸可以享受幸福的生活、人生等等。 而當一群人跟你一樣經歷了前面這6個階段，你變產生了一種[成就感]，透過你先在捷堡裡安全了，朋友也安全了，開始親愛、信任、相信、滿足、幸福，他們的幸福，讓你有了[成就感]，因為你幫助到了很多人，在安全的情況下，漸漸的完成它們的夢想。 最後就會進入[穩定感]，因為捷堡的三個條件，每個月收入穩定，你變進入了這最後一個階段。
而以上就是高爸一直在宣揚的【捷堡八大價值】
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